----- Reklama -----

Ilość znalezionych Ogłoszeń:  179
Kradzież wynagrodzeń/wage theft. Agencje pracy strasznie motają nawijając nam makaron na uszy, aby wyszarpać do 2 tygodniówek i 2 tyg. od pracodawcy, zaś sami pracodawcy nie są zgoła lepsi. To typowe zachowania i działania ODWETOWE głupkowatych Polaczków tudzież farbowanych obywateli. Proszę zwrócić uwagę na to, że nadal w pracach na zamieszkanie nie umieszczają ile nam sie należy na godzine, a skoro nie wiadomo o co chodzi, to chodzi wyłacznie o pieniadze! Można łatwo sprawdzić taryfy opłat agencji. Są osiągalne poprzez wyslanie e-mail'a do Urzędu Pracy w ciagu 5 dni roboczych- DOL.FOIA@illinois.gov wówczas wiemy ile mogą pobierać od nas opłat, gdyż nie mogą legalnie pobierać wiecej niż to to jest zarejestrowane!!! Szablon pisma jest osiagalny na stronie Dept. Pracy w IL. ... Dear Freedom of Information Officer: This is a request for information under the IL. Freedom of Information Act, 5 ILCS 140/1-11 et al. I request that a copy of the following documents be provided to me. Please be so kind to release fee schedule from ... Agency I look forward to your response as quickly as possible of this request. Very truly yours, full name and your address ... Co więcej, zobacz czy mają licencje z Dept. Pracy i Dept. Zdrowia https://www.illinois.gov/idol/Laws-Rules/FLS/Documents/IssuedPEA.pdf Agencje niezarejestrowane otrzymają karę nie będąc na liście. Również kare otrzymają agencje, które sa zarejestrowane, a nie przestrzegają nowych przepisów, szczególnie min. wage, etc. Mogą dostać od $2500-6000 za każde nadużycie. Jeśli macie kopie kontraktu z agencji to odsyłacie ją do Departamentu Zdrowia jako że większość agencji pośrednictwa pracy tej licencji nie posiada!. Wówczas zmusza oszustów, aby dostosowali sie do kodu - www.ilga.gov/commission/jcar/admincode/077/077002450D02140R.html Gubernator podpisał już ustawe, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017!!! A ruch oporu nadal wykorzystuje drugich. Proszę dzwonić do Ministerstwa Pracy lub składać skargi przeciwko pracodawcą za stawkę minimalna i nade wszystko nadgodziny lub przeciwko agencją za ich oplaty, których nie zwracaja chyba, ze praca zostala porzucona przy osobie niepelnosprawnej-dol.privateemployment@illinois.gov Prosze nie zamieszczać umów z agencji w skargach przeciwko pracodawcą. To tylko umowa na 30 dni pomiędzy agencja, a pracodawca czy miedzy pracownikiem, a agencja, tzw. UMOWA ŚMIECIOWA znana tak dobrze w kraju nad Wisła. Od 24 godz. pracy odliczamy 8 godz snu jeśli był niezakłócony oraz czas wolny, wg kodu to max. 3 godz. poza zasięgiem pracodawcy- zwolnienia. Tak na marginesie Ministerstwo Pracy nalicza maksimum 19 godz. z calej doby. Należy naliczać od 13-16 godz dziennie, a po przekroczeniu 40 godzin doliczać nadgodziny jako $12.38 od min. wage $8.25, w sumie nie powinno być mniej za 7 dni niż $961 ... za 91 godz. Prosze zwrócić uwagę że agencje nie umieszczają pisemnie stawki za godzinę, która nie może być niższa niż 8.25 w IL czy $11 w Chicago lub $10 w Cook County do 30 czerwca 2018 plus nadgodziny. I tak na przykladzie pracodawca płaci na zamieszkanie od 8 rano do np.: 21 wieczorem przykładowo $160. Wówczas dzielimy 160 przez 13 godz. (pracodawca moze odliczyc przerwy na posilki), a po przekroczeniu 40 godzin nalezy doliczyć nadgodziny. I tak w ciagu 6 dni roboczych wyjdzie 78 godzin, gdzie na godzine wyjdzie $12.30. Pracodawca nadal płaci za 6 dni $960, a należy sie już $1193.10 i ta różnice $233.10 za każdy tydzień naliczy Departament Pracy lub sąd włączajac w to "liquidated damages" czyli podwójnie, a nawet potrójnie plus zwrot kosztów sądowych i zwrot honorarium dla adwokata po wygranej sprawie, która będzie musiał uiścić pracodawca. Z tego jasno wynika, że poprzez brak aktualizacji przepisów w świetle nowej regulacji są winne TYLKO I WYŁĄCZNIE agencje pracy!
Autor daje wyraźnie do zrozumienia, ze prawo jest etyczne nawet dla tych osób, ktore nie posiadaja prawa do pracy. Po prostu lepiej nielegalnie pracować niż zwyczajnie KRAŚĆ. Tym co operuja tylko gotówka od pracodawcy. Są zmuszeni wrzucać "cash" do bankomatu w regularnych odstępach czasowych, aby kumulować odcinki z banku potwierdzające sume do udokumentowania:-) W dodatku dochodzą opłaty za mile jeśli pracodawca używa Twojego auta-0.54 i pół centa wg. kursu ze skarbówki oraz nieszczęsne podatki, które nalezy płacić jeśli przebywa się w Stanach dlużej niz pół roku! Zdarza sie tak, że ludzie kompletnie nie rozumieja ani nie zdaja sobie sprawy z różnicy pomiędzy niezależnym podwykonawcą, a pracownikiem. Wg. kodow: wszyscy pracownicy domowi sa pracownikami. Z chwila kiedy są niezależnymi podwykonawcami tracą połowe skladek social security, którą płaci pracodawca-7.65%, benefity, itp. ihttps://www.illinois.gov/idol/forms/Documents/Wage%20Complaint%20English%20Form.pdf W razie wątpliwości prosze się kontaktowac z organizacją-centrum pracowniczym, które pobiera $30 za członkostwo, a które można sobie odpisać od podatku -www.arisechicago.org W prywatnym zatrudnieniu bez osób trzecich (tj. jak agencje posrednictwa pracy) w pracach domowych proceder przebiega identycznie, a status imigracyjny nie ma znaczenia. Prosze z pracodawca nie podpisywać formy W-9 ze skarbówki (ale na to tez są ponoć sposoby forma SS-8) wówczas tracimy nadgodziny, benefity ,najprawdopodobniej też płatne chorobowe lub bodajże niewykorzystane chorobowe w Cook County i Chicago bez wzgledu na status emigracyjny- RULE MW 1.02 -https://www.cityofchicago.org/content/dam/city/depts/bacp/Consumer%20Information/mwpslrulesfinal06282017.pdf czy w innym miejscu - https://www.cookcountyil.gov/service/earned-sick-leave-ordinance-0 (po wejsciu na ten link otwieramy na: cook county earned sick leave rules przegladamy szczególnie section 200.200 czy 200.300 jak i konsekwencje za odwet ze strony pracodawcy) Chyba że sami przekalkujemy godziny z nadgodzinami, połowe składek social security oraz prawo do podwyżki po roku czasu we własnym kontrakcie. Oto niezaktualizowane prawa pracownikow z 2016 http://arisechicago.org/wp-content/uploads/2012/10/ac_workers_rights_manual_polish.pdf https://www.cityofchicago.org/content/dam/city/depts/bacp/Consumer%20Information/2017712minimumwageemployernoticepolish.pdf NIEWOLNICTWO się już skończyło z chwilą 1-go stycznia 2017. Czas na sprawiedliwość i godziwą płace. Napisz: etycy@yahoo.com
Kierownik Zagranicznego Biura Handlowego Główne zadania: • Wsparcie polskich przedsiębiorców zainteresowanych eksportem i inwestycjami w państwie działalności ZBH, poprzez udzielanie informacji ekonomicznych i analitycznych o poszczególnych branżach i sektorach gospodarki, uwarunkowaniach prawnych, konkurencji i potencjale danego rynku • Promocja polskiej gospodarki poprzez organizację seminariów i warsztatów • Czynny udział w targach i eventach wystawienniczych w miejscu działalności • Budowanie powiązań i sieci kontaktów w celu zbierania informacji o najważniejszych wydarzeniach gospodarczych, zmianach uwarunkowań oraz aktualizacji wiedzy na temat gospodarki państwa działalności ZBH • Zarządzanie oraz koordynowanie pracy zespołu w podległej placówce • Podejmowanie działań interwencyjnych u władz państwa działalności ZBH w imieniu polskich przedsiębiorców • Obsługa logistyczna i informacyjna wizyt delegacji gospodarczych z Polski (w tym delegacji rządowych) do kraju działalności ZBH Wymagania: • Min. 5 letnie doświadczenie w sprzedaży i/lub obsłudze klienta • Dobra znajomość ogólnej wiedzy o gospodarce i trendach rynkowych • Doświadczenie w pracy za granicą i zarządzaniu zespołem w środowisku wielokulturowym • Ukończone studia wyższe: preferowane kierunki ekonomiczne, MBA • Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 (warunek konieczny), znajomość języka obcego w w/w miejscach pracy będzie dodatkowym atutem • Umiejętność pracy w zmiennych warunkach biznesowych pod presją czasu, w tym planowanie pracy wieloetapowej • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne Oferujemy: • Pracę w międzynarodowym środowisku, możliwość poznawania nowych kultur • Bogaty pakiet szkoleń przedwyjazdowych i okresowych • Raz do roku opłacenie kosztów podróży do Polski (w obie strony) Naszą misją jest kreowanie pozytywnego wizerunku Polski w świecie. Jeśli chcesz być jego szukamy właśnie Ciebie ! Prześlij nam swoje CV oraz List motywacyjny w języku polskim za pomocą kwestionariusza znajdującego się pod linkiem: http://www3.paiz.gov.pl/rekrutacja/